基本的な考え方とチェックポイント

■公正な採用選考の基本
◆採用選考は、応募者の適性・能力のみを基準として行う。
◆「人を人として見る」人権尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重する。
■選考基準・選考方法のチェックポイント
◆職務遂行能力を条件とした公正な基準ができていますか。
◆公正に評価する方法がとられていますか。
◆応募者の基本的人権を尊重する体制がとられていますか。
◆募集・応募書類は適正なものですか。
◆画一的な健康診断を実施していませんか。
次の事項について質問や作文を課すこと等は、就職差別につながるおそれがあります。
◆本人に責任のない事項
(1) 本籍、出生地に関すること
(2) 家族に関すること
 (職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など)
(3) 住宅状況に関すること
 (間取り、部屋数住宅の種類、近隣の施設など)
(4) 生活環境、家庭環境に関すること
◆本来自由であるべき事項
(5) 宗教に関すること
(6) 支持政党に関すること
(7) 人生観、生活信条などに関すること
(8) 尊敬する人物に関すること
(9) 思想に関すること
(10) 労働組合、学生運動など社会運動に関すること
(11) 購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること
◆その他の事項
(12) 身元調査などの実施
(13) 全国高等学校統一応募用紙JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用
(14) 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施
■リンク一覧
1. 採用選考における適切な質問内容の例
2. 就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例
3. 適正な応募書類
4. 採用選考時の健康診断について
5. 肝炎ウイルス等について
6. 色覚検査の廃止等について
7. 身元調査について
8. 学科試験、作文について
9. 新規中学校卒業予定者用:職業相談票(乙)
10. 新規高校学校卒業予定者用:全国高等学校統一応募用紙
11. 新規大学等卒業予定者用:標準的事項の参考例
12. JIS規格履歴書標準的使用例(標準的使用例)【ワード形式:45KB】
13. 採用(内定)通知書(文例)
14. 入社承諾書(文例)
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