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 用語の解説



     (1) 常用
         雇用契約において雇用期間の定めがない、または4か月以上の雇用期間が定められているもの
         (季節労働者を除く。)をいう。

     (2) 臨時・季節
         臨時・・・雇用契約において1か月以上4か月未満の雇用期間が定められているものをいう。
         季節・・・季節的な労働需要に対し就労するもの、または季節的な余暇を利用して一定期間を
               定めて就労するもの(4か月未満、4か月以上の別を問わない。)をいう。

     (3) パートタイム
         1週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用されている通常の労働者の1週間の所定労働
         時間に比べ短いものをいう。
         「常用的パートタイム」・・・雇用期間が常用((1))であるパートタイム
         「臨時的パートタイム」・・・雇用期間が臨時または季節((2))であるパートタイム

     (4) 新規学卒者
         卒業年の6月末日までに、公共職業安定所(ハローワーク)及び学校(職業安定法代27条及び
         第33条の2第1項第1号の規定に夜学校)において取り扱ったものをいう。

     (5) 新規求職申込件数
         計上月中に受付をした求職申込みの件数をいう。

     (6) 月間有効求職者数
         前月から繰越された有効求職者数(前月末日において、求職票の有効期限が翌月以降にまた
         がっている就職未決定の求職者数をいう。)と、当月の新規求職申込件数((5))の合計数をいう。

     (7) 就職件数
         計上月中に求職者がハローワークの紹介により就職したことを確認した件数をいう。

     (8) 新規求人数
         計上月中に受付をした求人数(採用予定人員)をいう。

     (9) 月間有効求人数
         前月から繰越された有効求人数(前月末日において、求人票の有効期限が翌月以降にまた
         がっている未充足の求人数をいう。)と、当月の新規求人数((8))の合計数をいう。

     (10) 充足
         求人がハローワークの紹介により求職者と結びついた(マッチングした)ことをいう。

     (11) 求人倍率
         求職者1人に対する求人数の割合をいう。   


     (12) 就職率
         求職者に対する就職件数の割合をいう。



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